Opzoek naar nieuwe medewerkers? volg deze stappen

Personeel werven kan moeilijk zijn. Zelf op zoek gaan naar personeel vraagt de nodige tijd om uit te zoeken wie een geschikte kandidaat is, en daarom kiezen veel werkgever voor een recruiter. Hij of zij gaat op zoek naar personeel en adverteert met bijvoorbeeld vacatures in Groningen. Hier kunnen geïnteresseerde sollicitanten op reageren, waarna ze vervolgens hun CV en motivatiebrief kunnen uploaden. Let wel op dat je de vacature op maximaal 3 werving platformen plaatst. Dit scheelt veel tijd, en je kunt alle 3 de platformen in de gaten houden om geen sollicitaties over het hoofd te zien. Dit zou zonde zijn, dan mis je misschien net de juiste kandidaat!

Zelf vacatures plaatsen

Wil je een nieuwe vacature plaatsen? Zorg voor een duidelijke omschrijving van het bedrijf, de functie en de verantwoordelijkheden. Vermeld in de omschrijving wat je de werknemer zou kunnen bieden en wat je graag terugziet in het gedrag en karakter van de werknemer. Zo weet de werknemer of hij of zij in het plaatje past. Ook is het belangrijk om bij de vacature een gewenst opleidingsniveau te plaatsen en/of opleidingsrichting zodat je geen ongewenste sollicitaties ontvangt. Geef eventueel een salarisindicatie zodat een potentiële kandidaat gelijk een idee heeft wat hij of zij gaat verdienen. Een salarisonderhandeling wordt hierdoor een stuk gemakkelijker.

Sollicitatie ontvangen, hoe nu verder?

Je hebt een sollicitatiebrief en CV in jouw inbox staan van een potentiële werknemer. Nu is het tijd om de persoon achter het CV te leren kennen. Verstuur per mail een reactie op het ontvangen van de sollicitatie, reageer positief als de werknemer binnen het bedrijf lijkt te passen en geef een nette gepaste reactie als dit niet het geval is. Zo kan de sollicitant weer verder zijn/haar zoektocht voortzetten en kun jij je richten op geschikte kandidaten. Stel een datum voor om kort kennis te maken per telefoon of video. Wanneer de sollicitant de uitnodiging accepteert ben je weer een stapje verder in de zoektocht naar een perfecte kandidaat! Zorg er altijd voor dat je beleefd blijft, een negatieve ervaring op social media zal jouw bedrijf in een slecht daglicht zetten en dit wil je niet.

De kennismaking

Je hebt een goed beeld kunnen krijgen van de sollicitant en hebt tijdens het gesprek voorgesteld om op kantoor de tweede afspraak in te plannen, zodat de kandidaat ook een indruk heeft van het bedrijf. Zorg voor een rustige werkruimte of kantoor waar jullie kunnen zitten en de arbeidsvoorwaarden kunnen doornemen. Indien het bevalt en het plaatje compleet is, kun je overgaan tot het bespreken van een tijdelijk contract. Een tijdelijk contract geeft je als werkgever de mogelijkheid om een werknemer op te leiden en te kijken of de werknemer eventueel in de toekomst in vaste dienst kan komen. Geef de werknemer de tijd om over de voorwaarden na te denken en plan eventueel een ander moment in om het contract te tekenen. De sollicitant is meestal zenuwachtig en neemt niet alles direct tot zich, een werkgever die hier rekening mee houd en hem of haar voor is zal gewaardeerd worden.  

About Author